Поиск товаров
ГОСы 2017 УП, Менеджмент Ответы на вопросы( МЭИ)
100 вопросов.Короткие ответы без "воды". 1.Характер управленческого труда и роли менеджера в организации. Требования к профессиональной компетенции менеджеров. 2. Содержание планирования как общей функции менеджмента. Основные этапы и принципы планирования. 3. Основные задачи и компоненты организации как общей функции менеджмента. 4. Содержание мотивации как общей функции менеджмента. Основные методы мотивации труда. 5. Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи контроля. 6. Организация как социально-экономическая система. Признаки и законы организации, функциональные области внешней и внутренней среды. 7. Основные элементы и характеристики организации. 8. Принципы управления современными организациями. 9. Методы и принципы построения организационной структуры управления. 10.Миссия организации. Корпоративный кодекс: состав и методы разработки. 11.Социально-психологические проблемы реализации управленческих функций. 12.Социокультурные регуляторы поведения личности в организации. 13.Социальные и психологические основы принятия управленческих решений. Социальная ответственность менеджера. 14.Коллективный договор как инструмент социально-экономического регулирования трудовых отношений в организации. 15.Понятие трудового права, его предмет, принципы и функции. 16.Трудовой договор (контракт), его значение для регулирования трудовых отношений. 17.Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения. 18.Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 19.Права и обязанности предпринимателей в отношениях с наемными работниками. Льготы для предпринимателей, создающих рабочие места для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда. 20.Временный наем персонала и его правовое регулирование. 21.Общая характеристика, типология и причины конфликтов в организации. 22.Особенности и методы профилактики конфликтов в организации. 23.Стратегии и методы управления конфликтами в организации. 24.Социальная среда организации как объект управления персоналом. 25. Социальное прогнозирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования. 26.Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации. 27. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием.: принципы программно-целевого подхода, практика разработки целевых программ социального развития. 28. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем. 29. Характерные черты инновационной деятельности (объекта, процесса, субъектов). Основные этапы инновационного процесса и их обеспечение. 30.Сущность, содержание и классификация нововведений в кадровой работе. 31.Государственная инновационная политика: цели, принципы, задачи. 32.Экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой работе. 33.Организация документооборота (делопроизводства) в системе управления персоналом. 34.Особенности работы с кадровой документацией в организациях различных сфер деятельности: производственной, научной, образовательной, государственной службы и др. 35.Правила оформления документов по приему, увольнению, переводу работников. 36.Нормативные документы о порядке ведения трудовых книжек. Правила заполнения трудовых книжек. 37.Организация работы с кадровыми документами. Понятие документооборота. Основные этапы обработки и движения кадровых документов. 38.Сущность и понятие организационного поведения. 39.Анализ современных проблем управления организационным поведением. 40.Управление группами работников в процессе труда и групповая динамика в организации. 41. Природа и определение понятия лидерства. Традиционные концепции лидерства. Концепция харизматического лидерства. 42.Управление персоналом как система: понятие и анализ составляющих элементов. 43.Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы разработки. Связь | |||||
