Поиск товаров
Экономика управления персоналом тест
1. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 10 % а) 11,1 % б) 9,1 % в) 9,6 % г) 10,1 % 2. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 16 % (округлить до десятых) а) 19 % б) 18,6 % в) 13,8 % г) 19,4 % 3. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 20 % (округлить до десятых) а) 15,7 % б) 19,7% в) 16,7 % г) 17,7 % 4. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 5% (округлить до десятых) а) 4,3 % б) 5,3 % в) 3,3 % г) 5,5 % 5. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 15 % (округлить до десятых) а) 13 % б) 14,1 % в) 16,7 % г) 14,9 % 6. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 % (округлить до десятых) а) 32,9 % б) 29,9 % в) 30,9 % г) 42,9 % 7. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых) а) 10,7 % б) 11,7 % в) 12,7 % г) 13,7 % 8. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых) а) 19,4 % б) 34,2 % в) 24,2 % г) 22,2 % 9. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия а) полная трудоемкость б) производственная трудоемкость в) трудоемкость управления производством г) суммарный фонд затрат 10. Сдельная расценка определяется по формуле: а) Р = Т / Нвр * 60 б) Р = (Нв * Нвр)/Т в) Р = Т/Нв где Т - часовая тарифная ставка Нв - норма выработки в единицах продукции за час. Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции 11. Сдельная расценка определяется по формуле: а) Р = Т * Нв / 60 б) Р = (Т * Нвр) / 60 в) Р = Т / Нвр где Т - часовая тарифная ставка Нв - норма выработки в единицах продукции за час. Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции 12. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями а) регулирование рынка труда б) социально-экономическая дестабилизация в) движение рабочей силы г) миграция 13. Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему а) социально-экономическая дестабилизация б) движение рабочей силы в) миграция населения г) регулирование рынка труда 14. Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества а) политика образования б) политика стимулирования в) политика занятости г) трудовая политика 15. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ а) потенциал б) рабочая сила в) человек 16. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда а) положительная занятость б) полная занятость в) эффективная занятость г) государственная занятость 17. На предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен: а) 8 % б) 80 % в) 18 % г) 0,8 % 18. Внешнее движение кадров включает: а) оборот по приему б) оборот по увольнению в) коэффициент текучести кадров г) все ответы верны д) нет правильного ответа 19. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия а) коэффициент оборота кадров по приему б) общий коэффициент оборота кадров в) коэффициент оборота кадров по увольнению г) коэффициент текучести кадров 62 вопроса | |||||
