Поиск товаров
 Организационное поведение.Тест Синергия 2022г
Сдано на 87баллов в 2022г.Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом. После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: 1. Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется ... гибкостью дифференцированностью доступностью 2. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации Малая группа Команда Неформальная группа 3. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация адхократическая партисипативная индивидуалистическая 4. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет … подавления резонерства педантизма 5. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума партисипативной адхократической индивидуалистической 6. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является … лидерство руководство организация 7. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как … сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад 8. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … организационными традициями организационной культурой организационными ценностями 9. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением атрибутивным перцептивным защитным утилитарным 10. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми … нормами ценностями мнениями 11. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … нормами ценностями мнениями 12. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами Неоднородность Относительность Разделяемость 13. Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации индивидуалистической корпоративной как индивидуалистической, так и корпоративной 14. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия прямого косвенного одновременно и прямого, и косвенного 15. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … обычаем традицией ритуалом 16. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это … организация трудовой коллектив формальная группа 17. Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап… группирования и кооперации нормирования деятельности функционирования группы 18. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением привычным атрибутивным перцептивным защитным утилитарным 19. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации внешней внутренней деловой 20. Планирование организационного развития включает в себя … деятельность только аналитическую только прогностическую аналитическую и прогностическую 21. Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … корпоративной индивидуалистической адхократической партисипативной 22. Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется ….поведением утилитарным перцептивным защитным привычным 23. Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это … власть вознаграждения экспертная власть традиционная власть 24. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива мобильность устойчивость стабильность 25. Устойчивее психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию - это мотив мотивационная установка потребность интерес 26. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это … потребность мотив интерес аттитюд 27. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе высокой оценки компетентности работников,можно назвать... организацией корпоративной индивидуалистической адхократической партисипативной 28. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему закрытую открытую внутриорганизационную 29. Высшей формой организованной группы является … коллектив корпорация формальная группа 30. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы поведенческие организационные социальные | |||||
